人力资源部
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人力资源部

Office of Human Resource
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部门资讯

部门职责

    人力资源部是负责学校人才引进与管理,绩效考核与奖惩,组织任免,机构调整,薪酬福利管理,人力资源培训与开发,教职工晋升与发展以及人事档案管理等工作的职能部门,主要职责如下:

一、负责教职工队伍的规划建设工作,研究拟定并组织实施师资队伍以及专业技术队伍建设规划。

二、负责根据国家、省、市人事法规政策,制订并完善学校各项人力资源管理规章制度、工作流程并组织实施。

三、负责校内机构的设置和调整、人员编制、干部职数以及各类人员比例的控制和管理工作。

四、负责干部考察、选拔、任免、调整以及干部聘期考核等工作。

五、负责人才需求信息发布、人才招聘、人才引进、人事调配和管理工作。

六、负责教职工的入离职管理,人才服务相关工作。

七、负责教职工的入职培训、业务培训、国内外学习、学术进修、学历教育、继续教育等工作。

八、负责学校教职工薪资管理与社会保险、年金、住房公积金、补充商业医疗险等福利管理工作。

九、负责学校员额内教职工绩效考核、奖惩与聘用管理工作,负责学校二级机构部门年度考核工作。

十、负责学校专业技术人员的职称评审工作;负责教师资格的认定工作;负责各类优秀人才的推荐选拔和日常管理工作。

十一、负责学校教职工合同管理工作,负责受理教职工日常工作投诉,依法依规处理劳动争议。

十二、负责人才项目申报与日常管理工作。

十三、负责博士后流动站申报建立与日常管理工作。

十四、负责教职工劳动保护、工伤申报、抚恤管理工作;负责教职工退休管理工作。

十五、负责学校人力资源信息系统管理与人事档案管理工作。

十六、负责学校负责劳动纪律日常管理和监督工作。

十七、负责劳务派遣人员招聘、聘用管理以及薪资、福利管理等工作。

十八、完成领导交办的其它工作。